薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系设计直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性有重要作用。制定、管理、及时而且充分独立的企业薪酬咨询建议，可以帮助企业吸引、保留和激励人才。