节约成本：通过劳务派遣服务，为用工单位省去在日常招聘、就职前培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，综合核算单位支出成本明显降低。

方便管理：派遣人员的人事，后勤事务管理均由派遣机构承担。用工单位在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理，考核即可，消除了繁琐事务带来的困扰，开展管理更为方便。

优化工作：通过派遣服务，将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包，有利于用工单位的人力资源部门集中投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作，进一步增强客户的核心竞争力。

满足用工：通过派遣服务，协助用工单位解决因用人编制的限制或季节性生产带来的用工困难，充分满足用工单位的个性化需求。

规避争议：派遣机构先与用工单位签订派遣服务协议，然后与派遣人员签订劳动合同。用工单位和派遣人员之间只存在租赁使用管理，可规避与派遣人员之间直接发生劳动争议。

劳务派遣业务流程

1、劳务需求洽谈

　　初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

2、劳务需求确定

　　客户根据自身情况提出待解决问题，以及希望达到的目的、要求。我公司根据客户需求做出解决方案，由客户确定。

3、签订合作协议

　　根据客户需求，双方根据确定的方案签订合作协议
4、招聘筛选人员

　　根据客户要求，进行人员的招聘，并进行报名人员筛选，择优录取

5、员工档案存档并制定名册

　对员工报名时所提供的身份证、学历学位证等相关证件，以及员工基本信息、体检报告等进行存档，并制定员工花名册

6、签订劳动合同

　　由劳务派遣有限公司与员工签订劳动合同

7、员工上岗培训

　　公司会针对员工进行入职前的安全教育及职业道德培训，客户有其他需要岗前培训的内容，根据客户需求进行岗前培训

8、员工日常管理

      员工入职后，由公司进行薪酬社保、劳务纠纷处理以及跟踪咨询服务，保证派遣人员平稳高效工作